Энтузиазм к работе не очень зависит от степени удовлетворенности ею — Naked Science — wamba-mamba.ru

4.3

Южноамериканские ученые проявили, что энтузиазм к профессии не имеет огромного значения для ее выбора. Этот фактор наиболее важен для производительности труда и вероятности увеличения по службе.

Психология (наука, изучающая недоступные для внешнего наблюдения структуры и процессы, с целью объяснить поведение человека) # зарплата # коллеги # начальник # профессия # работа # удовлетворенность Энтузиазм к работе не очень зависит от степени удовлетворенности ею / ©russianmigration.ru

Исследование размещено в Journal of Vocational Behavior. Литература по проф ориентации позиционирует энтузиазм как весьма важную составляющую удовлетворенности работой. Ну и почти все люди подсознательно стремятся отыскать службу по нраву, что часто значит конкретно энтузиазм к той либо другой сфере.

При всем этом они упускают из виду огромное количество остальных причин. Но конкретно эти причины, по воззрению психологов из Хьюстонского института (США (Соединённые Штаты Америки — государство в Северной Америке)), могут иметь решающее значение в выборе профессии и места работы. По последней мере в том, что касается удовлетворенностью ею.

К такому выводу ученые пришли, исследовав данные 105 исследовательских работ, анализировавших степень удовлетворенности местом собственной службы. Временной интервал работ обхватывал период с 1949 по 2016 год и включал 39 602 участника. Анализ выявил не очень значительную связь меж энтузиазмом к работе и степенью удовлетворенности ею. Участники, заинтригованные в собственной работе, обычно, были не намного наиболее удовлетворены ею по сопоставлению с теми, кто не имел выраженного энтузиазма к роду занятий.

И хотя статистически важная положительная корреляция меж энтузиазмом и удовлетворенностью присутствовала, она оказалась ниже ожидаемой. При всем этом исследование американских ученых указывает, что энтузиазм к работе больше влияет на производительность труда и увеличение по службе, чем на ублажение от нее.

А вот чтоб испытывать крайнее, нужно учесть такие причины, как выбор служебной организации, личностные свойства управляющего и коллег, справедливое отношение, также зарплата. Психологи считают, что таковой вывод может оказаться обнадеживающим для тех, кто имеет энтузиазм к не весьма нужным сферам деятельности.

Источник: naked-science.ru

Ещё новости

Leave a Comment