Половые предрассудки поддерживаются людьми, которые не веруют в их актуальность — wamba-mamba.ru

4.9

Те, кто не считает, что дам ущемляют как сотрудниц, как раз делают все для того, чтоб их ущемлять.

Психология (наука, изучающая недоступные для внешнего наблюдения структуры и процессы, с целью объяснить поведение человека) # гендерное неравенство # половые исследования # дискриминация В ветеринарии работает больше дам, чем парней. Но первым это не помогает / Devadoss

Новое исследование показало, что предубеждения, связанные с полом, поддерживаются в главном теми, кто не лицезреет таковой задачи либо считает, что схожее ущемление осталось в прошедшем. Статья о исследовании, проведенном южноамериканскими и английскими учеными, была размещена в Science Advances.

Исследование проходило посреди людей, работающих в сфере ветеринарии. В его первой части руководителям компаний и лабораторий были даны схожие свойства условного работника. Единственное различие было в имени: одним руководителям гипотетичного сотрудника представили как Элизабет, иным — как Марка. 

Большая часть менеджеров оценили работника мужского пола как наиболее осведомленного и рекомендовали назначить ему наиболее высшую зарплату. Разрыв в предлагаемой заработной плате для парней и дам составил в среднем 8%.

Больший вклад в формирование такового разрыва занесли как раз те респонденты, которые были убеждены, что в их проф сфере нет никакой гендерной предвзятости. Те управленцы, которые считали, что схожая неувязка в отношении парней и дам вправду животрепещуща для их сферы, как раз «назначали» работникам различного пола приблизительно равную заработную плату.

44,5% управляющих считают, что дамы уже не сталкиваются с дискриминацией, 40,6% придерживаются обратной точки зрения. 15% не обусловились / Begeny et al., Science Advances, 2020

Любопытно, что из тех, кто опровергал существование либо текущую актуальность гендерного неравенства, приблизительно две третьих были мужиками. Но оставшаяся третья часть дам в данной группе, как и их коллеги-мужчины, недооценивали конкретно работников-женщин и были склонны платить возможным сотрудницам меньше.

Во 2-ой части исследования ученые провели опрос посреди людей, работающих в сфере ветеринарии, на предмет негативного опыта дискриминации. Опрошенные дамы почаще докладывали о том, что им приходилось сталкиваться с дискриминацией на работе, и пореже упоминали о вариантах, когда коллеги выражали им свою признательность как ценным сотрудникам.

Видя дам наименее компетентными, руководители не только лишь обделяют их финансово, да и дают им меньше возможностей и пореже побуждают их прилагать усилия для продвижения по службе. Это указывает, что существующая ситуация может влиять не только лишь на положение сотрудницы на ее месте работы, да и на последующую карьеру.

При всем этом уже наиболее 10 лет число дам, работающих в сфере ветеринарии, приметно превосходит число представителей «мощного пола». Таковая статистика, по воззрению создателей исследования, обязана предостеречь тех, кто ратует за рост толики дам в всех областях людской деятельности. «Компании должны быть аккуратны и воздерживаться от того, чтоб приравнивать гендерное обилие к гендерному равенству — даже при равных [гендерных] пропорциях можно столкнуться с дискриминацией», — подытоживает один из создателей исследования Кристофер Бежени.

Ранее мы писали о том, что дамы, неудовлетворенные своим браком, предпочитают общество отпрыской, а мужчины оказались наиболее уязвимы к Covid-19.

Источник: naked-science.ru

Ещё новости

Leave a Comment